Новости города БезФормата.Ru
Кунашак
Главные новости
 
Задать вопрос?

Важное в трудовых договорах

договор - Знамя труда
IMG_7002 - Знамя труда
geonr - Знамя труда
doc64wt1byvkug132t2k35r_800_480 - Знамя труда
Фото: zt74.ru

Вопросы о своих правах в сфере трудовых отношений – наиболее задаваемые сотрудникам прокуратуры со стороны работников предприятий и организаций. Люди жалуются, что в трудовом договоре не оговорены пункты, какие-то условия, от которых в дальнейшем зависят выплата заработной платы, социальное обеспечение и многое другое. Вот почему редакция решила побеседовать со старшим помощником прокурора Кунашакского района младшим советником юстиции Н. Г. Гимадетдиновым: на что, прежде всего, обратить внимание при заключении трудового договора.

- Наиль Гильметдинович, какие можете дать советы людям, чтобы они не оказались обманутыми работодателем?
- Проводимые прокуратурой проверки показывают, что многие работодатели, коммерческие организации со своими работниками не заключают трудовые договора. Данная ситуация, как правило, выходит работнику боком, когда работодатель не в полном объеме выплачивает положенную заработную плату либо вообще отказывается ее выдавать. И в этом случае работнику доказать размер заработной платы, определенный устным соглашением, невозможно, так как письменного документа, в котором размер этой заработной платы отражен, просто нет. Помимо этого, у работника будут проблемы с трудовым стажем, с обязательными отчислениями в Пенсионный фонд, его могут не отпустить в положенный отпуск, в отношении его, как правило, не соблюдаются условия охраны труда, работник не обеспечивается средствами индивидуальной защиты и так далее.
- А как можно себя обезопасить? Что здесь можно сделать и как работнику себя вести?
- Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное заключение трудовых договоров в письменном виде. Статьей 57 предусмотрены такие основные важные пункты в содержании трудовых договоров, как место работы, трудовая функция, должность, размер заработной платы, включающий в себя оклад, различные компенсационные и стимулирующие выплаты, уральский коэффициент. Любой работник имеет право изучить имеющийся действующий трудовой договор с работодателем, и, если вдруг обнаружит несоответствие некоторых пунктов предусмотренному Трудовым кодексом, то он может смело потребовать от работодателя внести в текст договора недостающие условия, либо потребовать заключить дополнительное соглашение. И, нужно понимать, что работодатель обязан исполнить данное требование.
- А если работодатель отказывается это делать — куда обращаться в таком случае?
- Можно обратиться в уполномоченный орган — это Государственная инспекция труда, можно к нам, в прокуратуру района. И, если вина работодателя будет установлена, то он может быть привлечен к административной ответственности либо как должностное лицо, либо как юридическое. И штрафы, уверяю вас, огромные.
- А если обратиться к Вашей практике — кто у нас больше нарушает: предприятия, которые имеют большую структуру, или же это маленькие индивидуальные предприниматели, которым не выгодно зачастую содержать свою бухгалтерию, да и сами они чего-то не знают?
- Наши проверки показывают, что нарушения допускаются как в крупных, так и в малых организациях, а вот характер этих нарушений, конечно, различается. Допустим, на малых предприятиях работники часто просто не оформлены, а отношения между работником и работодателем основаны на устном соглашении, и здесь даже не приходится говорить ни о режиме работы, ни о выходных днях. На крупных предприятиях дела обстоят серьезней в том плане, что часто на них имеются опасные и вредные условия труда, соответственно, в отношении них Трудовой кодекс устанавливает повышенные обязательства, спрос с этих предприятий в плане защиты работников повыше.
- А на какие наиболее часто встречающиеся нарушения, не прописанные пункты Вы бы обратили внимание работника, когда он приходит на работу?
- Первое правило, как я уже сказал, — всегда заключать трудовой договор, Кодекс говорит о том, что трудовой договор должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента устройства на работу. Бывает, работодатель, приглашая человека на работу, говорит: мы установим испытательный срок на один, два, а то и три месяца, если тебе понравится — будешь работать. Ты нам понравишься – тоже будешь работать. И на этот период зачастую не заключается трудовой договор. Однако в трудовом законодательстве установлено, что условие об испытательном сроке вносится в текст трудового договора и является одним из льготных оснований для расторжения его в этот период для обеих сторон. Но при этом работник защищен в плане заработной платы, условий труда, а работодатель защищен от недобросовестного работника. В практике встречаются случаи, когда вместо заключения трудового договора работодатель практикует заключение гражданско-правовых договоров, в котором несколько абзацев, при этом прописывается не работодатель, а заказчик, который поручает подрядчику выполнение различного рода работ, и за это предусматривается определенная сумма к оплате.
- А чем это грозит работнику?
- Главное, что отсутствуют какие-либо гарантии для работника. Законодатель в этом плане пошел вперед, в Трудовой кодекс были внесены изменения, которые прямо запрещают заключение таких договоров и предусмотрена ответственность в виде крупных штрафов в случае, если с фактическим работником заключен такой договор гражданско-правового характера.
Очень важно, чтобы люди были внимательными при устройстве на работу, а работодателям не нужно забывать о своих обязанностях и о правах других людей.

Беседовал Эдуард Амиров.

Фильм о Росгвардии презентуют жителям страны - Газета МаякУправление Росгвардии по Челябинской области предлагает познакомиться с историей создания нового формирования в России.
25.03.2017 Газета Маяк
  В период с 24 по 25 апреля на территории г. Златоуста сотрудники полиции провели оперативно-профилактическое мероприятие «Ночь».
25.03.2017 Информационное агентство Твоё время
Операция «Мигрант» выявила нарушителей - Октябрьская искраСотрудники ОМВД России по Октябрьскому району провели первый этап профилактической операции «Нелегальный мигрант».
25.03.2017 Октябрьская искра
JPG Файл - МВД Челябинской области24 марта полицейские МО МВД России «Чебаркульский», представители частных охранных предприятий, народные дружинники, а также представители общественного совета, военной полиции,
25.03.2017 МВД Челябинской области
DSCN1382 - МВД Челябинской областиДля предупреждения дорожно-транспортных происшествий с участием несовершеннолетних сотрудники госавтоинспекции совместно с Министерством образования и науки Челябинской области с 20 марта по 2 апреля 2017 года организуют
25.03.2017 МВД Челябинской области
В период с 24 по 25 апреля сотрудники полиции Златоустовского городского округа провели оперативно-профилактическое мероприятие «Ночь».
25.03.2017 МВД Челябинской области
Члены региональной ОНК посетили лечебно-исправительное учреждение №3 ГУФСИН России по Челябинской области - УФСИН по Челябинской областиЧлены региональной ОНК посетили лечебно-исправительное учреждение №3 ГУФСИН России по Челябинской области.
25.03.2017 УФСИН по Челябинской области
IMG_0845 - МВД Челябинской областиС целью предупреждения и пресечения правонарушений и преступлений, совершаемых на улицах и в общественных местах г. Троицка,
25.03.2017 МВД Челябинской области
В 2017 году дорожный фонд Челябинской области превысил 10 млрд рублей - Миасский рабочийДорожный фонд Челябинской области на 2017 год составит 10,59 млрд рублей – об этом в среду, 22 марта, министр дорожного хозяйства и транспорта региона Дмитрий Микулик доложил губернатору Борису Дубровскому.
23.03.2017 Миасский рабочий
На Челябинском меткомбинате погиб рабочий

24 марта 2017 14:27 - Chelyabinsk.ruНа Челябинском металлургическом комбинате 23 марта в одиннадцатом часу ночи погиб рабочий.
24.03.2017 Chelyabinsk.ru
Нового главу Копейска выбрали единогласно - ГТРК Южный УралСегодня в повестке заседания копейских депутатов значился только один вопрос, но очень важный: выборы главы города.
22.03.2017 ГТРК Южный Урал
Нажмите для предварительного просмотра изображения - Саткинский рабочийСегодня во всём мире уже в десятый раз проходит Час Земли. Присоединиться к нему может каждый желающий.
25.03.2017 Саткинский рабочий