Новый загородный комплекс таунхаусов в Оренбургском районе, с. Подгородняя Покровка
Новости города БезФормата.Ru
Кунашак
Главные новости
 
Задать вопрос?

Важное в трудовых договорах

договор - Знамя труда
IMG_7002 - Знамя труда
geonr - Знамя труда
doc64wt1byvkug132t2k35r_800_480 - Знамя труда
Фото: zt74.ru

Вопросы о своих правах в сфере трудовых отношений – наиболее задаваемые сотрудникам прокуратуры со стороны работников предприятий и организаций. Люди жалуются, что в трудовом договоре не оговорены пункты, какие-то условия, от которых в дальнейшем зависят выплата заработной платы, социальное обеспечение и многое другое. Вот почему редакция решила побеседовать со старшим помощником прокурора Кунашакского района младшим советником юстиции Н. Г. Гимадетдиновым: на что, прежде всего, обратить внимание при заключении трудового договора.

- Наиль Гильметдинович, какие можете дать советы людям, чтобы они не оказались обманутыми работодателем?
- Проводимые прокуратурой проверки показывают, что многие работодатели, коммерческие организации со своими работниками не заключают трудовые договора. Данная ситуация, как правило, выходит работнику боком, когда работодатель не в полном объеме выплачивает положенную заработную плату либо вообще отказывается ее выдавать. И в этом случае работнику доказать размер заработной платы, определенный устным соглашением, невозможно, так как письменного документа, в котором размер этой заработной платы отражен, просто нет. Помимо этого, у работника будут проблемы с трудовым стажем, с обязательными отчислениями в Пенсионный фонд, его могут не отпустить в положенный отпуск, в отношении его, как правило, не соблюдаются условия охраны труда, работник не обеспечивается средствами индивидуальной защиты и так далее.
- А как можно себя обезопасить? Что здесь можно сделать и как работнику себя вести?
- Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное заключение трудовых договоров в письменном виде. Статьей 57 предусмотрены такие основные важные пункты в содержании трудовых договоров, как место работы, трудовая функция, должность, размер заработной платы, включающий в себя оклад, различные компенсационные и стимулирующие выплаты, уральский коэффициент. Любой работник имеет право изучить имеющийся действующий трудовой договор с работодателем, и, если вдруг обнаружит несоответствие некоторых пунктов предусмотренному Трудовым кодексом, то он может смело потребовать от работодателя внести в текст договора недостающие условия, либо потребовать заключить дополнительное соглашение. И, нужно понимать, что работодатель обязан исполнить данное требование.
- А если работодатель отказывается это делать — куда обращаться в таком случае?
- Можно обратиться в уполномоченный орган — это Государственная инспекция труда, можно к нам, в прокуратуру района. И, если вина работодателя будет установлена, то он может быть привлечен к административной ответственности либо как должностное лицо, либо как юридическое. И штрафы, уверяю вас, огромные.
- А если обратиться к Вашей практике — кто у нас больше нарушает: предприятия, которые имеют большую структуру, или же это маленькие индивидуальные предприниматели, которым не выгодно зачастую содержать свою бухгалтерию, да и сами они чего-то не знают?
- Наши проверки показывают, что нарушения допускаются как в крупных, так и в малых организациях, а вот характер этих нарушений, конечно, различается. Допустим, на малых предприятиях работники часто просто не оформлены, а отношения между работником и работодателем основаны на устном соглашении, и здесь даже не приходится говорить ни о режиме работы, ни о выходных днях. На крупных предприятиях дела обстоят серьезней в том плане, что часто на них имеются опасные и вредные условия труда, соответственно, в отношении них Трудовой кодекс устанавливает повышенные обязательства, спрос с этих предприятий в плане защиты работников повыше.
- А на какие наиболее часто встречающиеся нарушения, не прописанные пункты Вы бы обратили внимание работника, когда он приходит на работу?
- Первое правило, как я уже сказал, — всегда заключать трудовой договор, Кодекс говорит о том, что трудовой договор должен быть заключен в течение трех рабочих дней с момента устройства на работу. Бывает, работодатель, приглашая человека на работу, говорит: мы установим испытательный срок на один, два, а то и три месяца, если тебе понравится — будешь работать. Ты нам понравишься – тоже будешь работать. И на этот период зачастую не заключается трудовой договор. Однако в трудовом законодательстве установлено, что условие об испытательном сроке вносится в текст трудового договора и является одним из льготных оснований для расторжения его в этот период для обеих сторон. Но при этом работник защищен в плане заработной платы, условий труда, а работодатель защищен от недобросовестного работника. В практике встречаются случаи, когда вместо заключения трудового договора работодатель практикует заключение гражданско-правовых договоров, в котором несколько абзацев, при этом прописывается не работодатель, а заказчик, который поручает подрядчику выполнение различного рода работ, и за это предусматривается определенная сумма к оплате.
- А чем это грозит работнику?
- Главное, что отсутствуют какие-либо гарантии для работника. Законодатель в этом плане пошел вперед, в Трудовой кодекс были внесены изменения, которые прямо запрещают заключение таких договоров и предусмотрена ответственность в виде крупных штрафов в случае, если с фактическим работником заключен такой договор гражданско-правового характера.
Очень важно, чтобы люди были внимательными при устройстве на работу, а работодателям не нужно забывать о своих обязанностях и о правах других людей.

Беседовал Эдуард Амиров.

  Сотрудниками отдела по контролю за оборотом наркотиков ОМВД России по Златоустовскому городскому округу 19 января около часа ночи у гаража гаражно-строительного кооператива «Берёзка» у посёлка Строителей изъято около 5
21.01.2017 Информационное агентство Твоё время
Сотрудниками отдела по контролю за оборотом наркотиков ОМВД России по Златоустовскому городскому округу 19 января около часа ночи у гаража гаражно-строительного кооператива «Берёзка» у посёлка Строителей изъято около 5 г
21.01.2017 МВД Челябинской области
JPG Файл - МВД Челябинской областиВ Отделе МВД России по Варненскому району состоялось совещание по подведению итогов работы за прошедший год.
21.01.2017 МВД Челябинской области
Теперь он проведет в тюрьме 18,5 лет Житель Челябинска приговорен к 18,5 годам лишения свободы за убийство своей бабушки, сообщает корреспондент ГТРК "Южный Урал".
21.01.2017 ГТРК Южный Урал
JPG Файл - МВД Челябинской областиВ отделе МВД РФ по Златоустовскому городскому округу состоялось первое заседание нового состава Общественного совета при ОМВД России.
21.01.2017 МВД Челябинской области
ЧЕЛЯБИНСК, АН "Доступ" Советский райсуд Челябинска вынес приговор в отношении десяти местных жителей по уголовному делу о присвоении недвижимости – ущерб от преступлений составил 48 млн рублей,
21.01.2017 АН Доступ
19 января в вечернее время в Центральном районе у дома по улице Блюхера сотрудниками наружных нарядов патрульно-постовой службы УМВД России по г. Челябинску задержаны двое подозреваемых в возрасте 27 и 22 лет, не работающие,
21.01.2017 МВД Челябинской области
Сотрудники органов внутренних дел Челябинской области на регулярной основе проводят различные мероприятия, направленные на информирование граждан о случаях мошенничества с использованием телефонов и сети Интернет,
21.01.2017 МВД Челябинской области
kreshenie - Жизнь районаПравославные жители района встречали праздник Святого Богоявления . Один из ритуалов, который связан с этим праздником, – купание в Крещенской купели.
20.01.2017 Жизнь района
В Челябиснке сгорел цех крупной мебельной фабрики - АиФ ЧелябинскЦех для хранения древесины сгорел на частном предприятии по деревообработке и производству мебели в Челябинске, сообщают в пресс-службе ГУ МЧС России по Челябинской области.
21.01.2017 АиФ Челябинск
Ограничение движения грузовиков на М-5 продлено - Миасский рабочийОбильный снегопад привел к ограничению движения на федеральной трассе М-5 .
21.01.2017 Миасский рабочий
Что сегодня загадаешь, то и исполнится - Миасский рабочийCегодня, 19 января, — Крещение Господне, Богоявление. Обычно в эти дни бывают самые лютые, крещенские морозы.
19.01.2017 Миасский рабочий
Снова за парты - ГТРК Южный Урал - Магнитогорск  Карантин отменили. С понедельника все дети пойдут в школу - такое решение принято на заседании городского штаба по гриппу.
20.01.2017 ГТРК Южный Урал - Магнитогорск